Kamuda uzun yıllardır tartışılan Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS), günümüz kamu personel sistemiyle uyumunu büyük ölçüde yitirmiş durumda. Bu kadroda görev yapan binlerce kamu çalışanı, hem fiilen yaptıkları işler hem de sahip oldukları eğitim düzeyiyle mevcut statünün adaletsiz olduğunu dile getiriyor.
📌 Yardımcı hizmetler fiilen kalmadı
YHS kadrosu; hizmetli, kaloriferci, bekçi gibi görevler için oluşturulmuş olsa da, bugün bu kadroda bulunan personelin büyük bir bölümü:
- Büro hizmetlerinde,
- Evrak, yazışma ve otomasyon işlerinde,
- Vatandaşla birebir temas gerektiren görevlerde
çalıştırılıyor.
Ancak fiili görev ile kadro–statü uyumsuzluğu yıllardır giderilmiyor.
📌 Eğitim var, unvan yok
YHS personelinin önemli bir kısmı;
🎓 Lise, ön lisans hatta lisans mezunu,
📚 Bilgisayar, muhasebe, kamu yönetimi gibi alanlarda eğitim almış,
📝 KPSS’ye girerek kamuya atanmış durumda.
Buna rağmen genel idare hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmemeleri, kariyer ve maaş açısından ciddi kayıplara yol açıyor.
📌 Maaş, özlük ve kariyer kaybı
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda kalan personel;
⚖️ Daha düşük ek göstergeye,
💰 Daha sınırlı maaş artışına,
📉 Kariyer ve görevde yükselme imkânlarının kısıtlılığına
mahkûm ediliyor.
Aynı işi yapan GİH personeliyle aralarındaki fark, eşit işe eşit ücret ilkesini zedeliyor.
📌 Personelin temel talepleri
YHS personelinin talepleri net ve ortak:
✔️ Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen kaldırılması
✔️ Eğitim ve fiili görev esas alınarak GİH kadrolarına geçirilme
✔️ Maaş ve ek gösterge adaletsizliğinin giderilmesi
✔️ Kariyer ve görevde yükselme hakkının tanınması
⚖️ Sadece bir unvan meselesi değil
YHS’nin kaldırılması;
- Çalışma barışını güçlendirecek,
- Liyakat ve verimliliği artıracak,
- Kamu personel rejimini sadeleştirecek
bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan kamu çalışanları, artık geçici çözümler değil, kalıcı ve adil bir düzenleme istiyor.
#YardımcıHizmetlerSınıfı #YHS #KamuPersoneli #GİHKadrosu #MaaşAdaleti #EşitİşeEşitÜcret
